Führungskräftetrainings
mit dem Team Management System
Teams erfolgreich managen!
Angeregt durch die Bewältigung unterschiedlicher Outdoor-Projekte im Trainingsprozess entwickeln die Teilnehmer in Feedback- und Reflexionsrunden ein tieferes Verständnis für die zentralen Aufgaben und Rollen einer Führungskraft.
- Das Modell der Linking Skills. Es dient als Selbst- und Fremdeinschätzung der Sozialkompetenz von Führungskräften und Teams als 360-Grad-Feedback. Im Training wird es als effektives Analyse-Instrument genutzt.
Durch die aktive Auseinandersetzung mit den, im Vorfeld des Trainings erstellten, Team Management Profilen lernen die Teilnehmer dabei vor allem die eigenen Arbeitspräferenzen besser kennen.
Anhand verschiedener Analyse-Modelle, wie dem Modell der Linking Skills (siehe Abb. links), vertiefen die Teilnehmer ihr Wissen über die Bedeutung von Teamrollen und Leitungsaufgaben und erweitern somit nachhaltig ihre Führungskompetenz.
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